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  • 人力资源部
  • 人力资源部
标题:

2006-9-23 11:06:51
三、冷链销售员一名。
1、招聘条件:要求具有中专以上学历,有进取心和创新意识。
2、职责及待遇:
职责:销售公司分割、屠宰后的冰、鲜鸡、鸭。
待遇:底薪+提成+差费。
四、粮油配送司机二名;
1、招聘条件:有良好的职业道德和敬业精神,身体健康,能吃苦耐劳。持有营运证及相符的驾证,年龄为18-45岁。
2、待遇:按配送量计件提成,月薪800-1500元/月。

                                                    人力资源部
                                                    2006-9-22

   
  • 人力资源部
  • 人力资源部
标题:

2006-9-23 11:01:21
桂林市力源粮油食品有限公司人才招聘信息

因公司经营发展,急需招聘以下职位:
一、粮油销售业务员二名;
1、招聘条件:高中(中专)以上学历,持有E证以上驾照,性格开朗,有创新精神。
2、待遇:基本工资350-450元/月;季度奖基数为2500元/季,按业绩考核,市内出差费20元/天,市外出差费按公司标准;超产奖视销售业绩另计。
3、试用期三个月。
二、冷链项目经理一名,负责冷链项目人员的管理及鸡、鸭屠宰、销售及配送工作。
1、招聘条件:高中(中专)以上学历,持有汽车、摩托车驾照;责任心强,具有相关管理工作经验及组织管理能力者优先。
2、待遇:实行个人承包,收入保底,多劳多得。
  • 实话
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2006-9-23 6:50:21
桂柳老高很佩服丁总的眼光和魄力.老丁不是一般的人,他自有原则和方法,请下面的人不要乱说,影响他的决策,影响我们的前途!
管理员回复 : ( 2006-9-25 )
  • 明白
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2006-9-22 23:20:38
这种人用起来比较安全,对自己的地位没有任何威胁。
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  • 员工
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2006-9-22 22:10:12
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  • 不是吗
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2006-9-22 19:19:46
老丁可不是这么认为的,他认为就她一个是人才了
底下人越不喜欢的他就越喜欢,呵呵
  • 闷
标题:

2006-9-22 10:29:15
连谢甭甭这样的人都用上了,看来老丁是没人可用了。 
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2006-9-21 21:07:09
真苯,管理员就是老丁自己啊,呵呵 
  • GOGO
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2006-9-21 10:34:50
现在力源/漓源/利源/生源首先要做的是打好管理基础,理顺公司内部管理结构。
我们力源的目标不是要超越某个公司,而是根据自己制定的长远规划,一步一个脚印、扎扎实实的做大、做强,走适合自己的发展道路。
  • 说说
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2006-9-20 23:24:52
管理员同志,我只是客观的说说人才应该有这么几种,可我并没有说新来的大学生属于哪一种,所以你的质疑只不过是你语文没学好的错!希望你不是大学生,要不然就是中国教育的失败!
怎么样来规划人力资源管理也应该和你没太大关系,所以你会不会相面也只是你自己的事,请不要自己意淫!
丁总还没有发表意见,你着急什么?你太把自己当根葱了吧!
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  • 员工
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2006-9-20 22:08:09
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  • 回"有意思的人"
  • 回"有意思的人"
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2006-9-20 21:01:48
说话要讲点素质,不就是提议嘛,何必扯到负责人?
  • 说说
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2006-9-20 20:58:11
我们的丁总可谓是心雄万夫,公司的发展趋势也是煞是喜人!可是我想说说我的一些想法,毕竟也是个小股东!
公司在为这样大的宏伟蓝图投入资金的时候,我想问问丁总,您的人才储备做好了吗?分公司的领导人一个不如一个,这并不是您丁总不会用人,而是无人可用,悲哀啊!丁总,您现在缺的不是钱,而是人!
这几年新招来的大学生走的走,混的混,孰之过?
我看不仅仅是大学生心高气傲,不仅仅是这个行业矮别人一节,最重要的是领导们的心态。命相学上讲:性格决定命运,气度影响格局。丁总大学生不一定非要在基层受苦三五年才可以逶迤重任,殊不知,人才有三种,一种是跳跃性人才,一种是需要一步一步脚踏实地型的人才,还有一种则是刚开始就可以逶迤高位的人才。而那些新来的大学生难道就都属于第二种吗?我看不一定!所以他们都走了  
看到公司的发展势头我真的很兴奋,可是再看看咱们公司的人才结构,我不禁要为这种势头的最终结局打一个大大的问号???
写这些没有别的意思,只是希望咱们的公司会越来越好  
管理员回复 : ( 2006-9-20 )
那你就肯定他们都是第三类人罗?你凭什么看出来的呢?我不信命,所以不会相面。
  • 有意思的人
  • 有意思的人
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2006-9-20 0:09:43
“提议”先生,你的提议一点新意没有。老是降价,如果价格能主导一切的话,要你干什么??我们作的是性价比,你以为初了价格那么简单咩!!!!那降价后,你是不是要求公司能赊帐,先赊帐少点,再赊大点。你这种业务方式过时呢,难怪南宁的鸭料做不上。看来南宁的销售负责人真差哦 ,对自己手下的培训不够。
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2006-9-19 21:33:43
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