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  • 一线业务员
  • 一线业务员
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2018-4-10 10:40:44
不是说针对某个人,你做错了事情肯定是受到公司领导的查处和惩罚,但对于某些人做的某些事……已经再明显不过了,勾结经销商,手上掌握一帮养户,左手换右手,骗取公司政策、拿奖金……就是没有哪个领导去查????????
我只是说南宁公司的
  • 买股
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2018-4-10 0:04:56
想买一点股,请问一下怎么买股?怎么我的只有出让没有受让
  • 看职位定
  • 看职位定
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2018-4-9 19:07:32
对公司而言,用人生产价值毫无疑问是一条基本的规律,换句话说也是衡量人的一条标准。一个搞技术搞产品的,技术过硬产品优秀无疑都是第一衡量标准,当然也有第二标准第三标准,只是重要性跟第一衡量标准不能相比了,那么这时只有20%的人说差,其实可以认为很合适的;但换成是搞管理搞营销的,这个说差的比例就值得警惕了。还有,楼上这位偷换概念了,20%的人说他差不能等同于20%的人不服他。总结起来是:不能一概而论,还是得根据职位分析。
  • ooxx
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2018-4-9 17:06:10
对对对对
  • 回楼下
  • 回楼下
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2018-4-9 16:16:51
除去50%不了解的人,剩余的20%是什么概念?差不多一半人都说这人不行?那你认为这人行不行?一个人想往上走却没有服人的能力,谁敢说你这人行?
  • 转载一种说法
  • 转载一种说法
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2018-4-9 8:42:21
管理中有一个很耐人寻味的数字,一个组织对某人的评价,如果30%的员工说好,50%员工不了解,20%的员工说差,按说人无完人,这个人还是不错的,事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲,而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的,最后,那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
  • 苦逼的狗
  • 苦逼的狗
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某公司效率低的原因,大家不敢说,今天我来讲一下,不知道合适否

2018-4-9 1:41:37
某公司内务领导非常努力工作,
1.白天工作,晚上开会或者加班,一干都是差不多晚上十二点左右,很是辛苦,常常问某某主管今晚为什么不加班。
2.领导还很关心员工的安全,经常去一线问你的这个那个都懂了吗?你的领导给你培训了吗?如果没有,则问责部门主管。
3.该领导还很会节约成本,厂区围墙不建了,拉几根铁丝网,保安也不请了,省点成本,叫几个老员工晚上轮流睡在仓库里或者晚上起床巡夜,安全可靠。真是好领导啊!
4.好像听说某人因为没有向领导汇报某个员工上班睡觉的处理办法(部门内部通报),还被批评了一顿,说明领导实在是太关心每一位员工的一举一动了,好!
5.该领导做事情追求完美,同时也非常谨慎,一个方案,常常考虑很久,一天改变好几次想法,下面的员工准备了又准备才能做到领导满意。
6.说点缺点,由于工作量比较大,开会比较多,开会时间比较长,加班时间有点多,睡觉时间有点少,娱乐活动几乎为零,所以我每天看见那些部门领导一点精神都没有,我好像也没啥激情工作了
最后,看到如此好的领导,看见如此低的效率,我想我与漓源的缘分估计也快到头了吧
  • 业务员的心声
  • 业务员的心声
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2018-4-7 21:29:27
股份交易是不是在oa也能出让?不会告诉我们oa也出让不了吧!
  • 正义
  • 正义
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2018-4-7 21:28:04
南昌响亮谭春艳,管理水平很精练。重活细活挺能干,敢说敢做顶邪念。公司面貌天天变,员工心里给她赞,蔡英文式领头雁。 
  • 晕
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2018-4-7 19:36:58
昆明利之源净值更高也没有分红,武鸣利源居然没公布净值
  • 小员工
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华桂x

2018-4-4 17:44:44
华桂x股,为毛这么高的净资产率,木有分红
  • 一生有你
  • 一生有你
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2018-4-4 11:08:17
明天清明节了,放不放假一点动静都没有
  • 乱七八糟
  • 乱七八糟
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2018-4-3 13:01:22
不是有OA吗,自己不看瞎嚷嚷
  • 披露资产净值
  • 披露资产净值
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2018-4-3 12:12:25
交易前要披露
  • 小员工
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华桂源

2018-4-3 10:47:41
养殖板块的分红呢,华桂源呢,利源养殖呢,生源呢,各公司净资产和和分红比例都不公布了吗,神马意思。请集团财务的大神们回复一下!!!