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  • 财务中心曾丽萍
  • 财务中心曾丽萍
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回复赵荣争

2018-11-2 16:20:10
只要用自己的邮箱发送就可以了。
另外,申请书按模板填写,之前有遇到不写申请人信息的情况,无法联系到申请人核实,只能视为无效邮件被作废。
  • 赵荣争
  • 赵荣争
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2018-11-1 0:21:03
卖股份的话以实名电子邮件方式提交是怎么个实名制法?用个人的邮箱发送就可以了吗?还是说邮箱要实名制?
  • 幸福的人
  • 幸福的人
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2018-10-31 20:51:38
广东茂名响亮,团队的管理,市场上管理,团队激情,官兵一线了吗?大家怎么看~~~来此取经!
  • 奋斗
  • 奋斗
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支持楼下《谈谈企业文化》

2018-10-31 20:27:45
支持楼下《谈谈企业文化》所说的:
“不管是好是坏,呼吁企业应该定期轮换,好的团队你在这里带好了,发挥了你的作用,培养了梯队,可以换个公司带出下一批好团队。 
不好的“领导”,也应该换个环境学习取经,争取改善,不能继续让整个团队沉闷下去。 ”
三年一轮,特别是省外公司的,真的是需要轮着出来锻炼和培养带团队。
  • 我的天
  • 我的天
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2018-10-31 17:35:40
一些人在分公司稳稳的,一些人在外跑了一年又一年,是什么决定了。是有能力的人出去奉献,还是能力不足的人出去锻炼,还是这仅仅企业发展的需要。
  • 回有些疑问
  • 回有些疑问
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回有些疑问

2018-10-31 11:13:45
住房公积金国家没有强制要求交,也有不少小公司是没有住房公积金的
  • 一年来难得平静
  • 一年来难得平静
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2018-10-31 11:00:37
一年来难得的平
静!!、!
  • 有些疑问
  • 有些疑问
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2018-10-30 22:21:08
作为一个刚入职几个月的新业务员,对五险一金一直不解,按说按国家规定住房公积金不是正式入职就开始买的吗?。
  • 悄悄话
  • 电气自动化
悄悄话留言
2018-10-28 15:45:45
此留言仅管理员可见。
状态:未被回复。
  • 少说风凉话
  • 少说风凉话
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2018-10-25 18:22:49
有本事你就担大一点的责任,光是想着自己有点累有什么用,力源最不缺就是体力上勤奋的人。
  • 呵呵
  • 呵呵
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2018-10-24 20:09:38
累的钱少,钱多的不累。
  • 哈哈
  • 哈哈
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2018-10-23 21:17:37
力源有本事叫员工不用干活就拿钱,大把大把的拿钱?我看不可能。市场规律是公平的,出多少力换多少钱,等价交换。
现在力源就有人既不愿出力,还想挣大钱,特瞧不上他们。
  • 基层业务员
  • 基层业务员
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2018-10-23 19:48:25
今天都23号了,业务员的差族都没有发?  没钱生活了。
  • 广东猪价大涨
  • 广东猪价大涨
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2018-10-23 14:17:59
广东猪价大涨
  • 谈谈企业
  • 谈谈企业
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2018-10-23 0:30:52
丁总经常问,你们幸福吗?
漓源的同事们,你们幸福吗?
不难说,企业的体制很好,在广西,发展还算稳定,薪资水平还算中等,有发展的平台,同时员工持股享受分红。这个体制是很好的,大的方向不错。这个相信大多数员工都认可吧。
随着企业的发展,要求也越来越高,学习的必然性也凸显出来,这个没有错。但是不间断的会议精神也越来越多,管理层每天东奔西走的赴各地开会,中层管理不停地加班,各种数据统计。为了关注数据指标,有人关注过一线员工的幸福感吗?加班,扫地,12小时的工作,前后2小时的班前班后,休息的时间不超过6小时,何来的精神饱满?同时还夹带领导的冷嘲热讽,出了问题只会责备一线员工,找替死鬼。团队的氛围差,勾引斗角,团队建设没有,根本就没有幸福感。有些领导更是一言堂,想怎么干就怎么干,他是领导他说了算。
让员工心凉,心累。这样的工作氛围能幸福吗?身体的疲乏大家都能接受,睡一觉就能满血复活。心理上的累,估计才是让那么多老员工离职的真正原因吧。
话说兵雄雄一个,将雄雄一窝,一个会打好仗的将军,可以带出一批激情满满的士兵,这样的好将军大家拥护,传承。
但自以为是的“领导”,恐怕不得人心,大家都不乐意继续让他留在这个团队吧。
不管是好是坏,呼吁企业应该定期轮换,好的团队你在这里带好了,发挥了你的作用,培养了梯队,可以换个公司带出下一批好团队。
不好的“领导”,也应该换个环境学习取经,争取改善,不能继续让整个团队沉闷下去。
想要轻松快乐的工作,那可能性不高,毕竟我们面对市场的竞争压力还很大,但至少可以让员工累并快乐的工作是可以有的。(有点矛盾,但又不算矛盾)。