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为什么漓源留不住新人呢?

2018-4-19 20:03:32
来一批又一批,换了一茬又一茬,一个企业留不住新人,没了新鲜血液的注入,注定是一坛死水。老员工拿着分红,撞着钟,得过且过,工资要不要无所谓,多少不在乎,只因连分红的零头都不够。这样的环境能留住新人? 
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悄悄话留言
2018-4-19 19:56:13
此留言仅管理员可见。
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  • 老员工
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2018-4-19 19:25:36
股份交易还未公布?什么情况?
  • 回复“背黑锅”
  • 回复“背黑锅”
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2018-4-19 10:51:44
当然不是老总背,找人背,看谁倒霉了
  • 马孟起
  • 马孟起
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2018-4-18 12:39:51
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  • ……
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2018-4-18 9:14:24
不要总往黑暗处想…
  • 世间百态
  • 世间百态
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2018-4-18 8:45:12
俗话说一个巴掌拍不响,此事必有蹊跷,元芳你怎么看?
  • 力源人
  • 力源人
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2018-4-17 19:29:50
都17号了什么没见0A里发有股份交易详单?
  • 业务员
  • 业务员
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2018-4-17 10:43:15
作为一线业务员,有个问题请教各位老总,业务员有需要回家扫墓吗?怎么放假没有业务员的消息?
  • 是鬼是怪
  • 是鬼是怪
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2018-4-16 23:44:36
个人觉得在提拔干部的时候是不是可以考虑一下候选人的度量、气度、胸怀、能否接受批评与被批评、是否敢于承担责任等等。
  • 入职几年了
  • 入职几年了
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入职几年的职工

2018-4-16 21:31:06
回楼下“关于背黑锅”。
据我所知,我们企业是比较包容的公司,这是我们公司的优良传统。目前我们敢于给招聘的新人很多机会,对于新人所犯的错误公司还是选择包容并且希望该同事能够引以为戒,下次做得更好。特别是今年提拔了很多年轻的干部老总,我们希望大家也能够以海纳百川的心态去给他们机会,多给他们提一些中肯的意见,这样你在这个团队中也能够“沾光”,所谓大河有水小河满,大河无水小河干就是这个道理。
  • 回复我是新人
  • 回复我是新人
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2018-4-15 19:45:05
留言板不是说畅所欲言吗,为什么还要找人背黑锅,那留言板就没人敢说话了,公司可以核实嘛
  • 我也是新人
  • 我也是新人
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回复“泪”

2018-4-14 18:48:58
你这么敢讲,看来临桂又有人要为这个事背黑锅了。
  • 泪
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2018-4-14 9:12:55
我是老总,我想给谁就给谁,县官不如县管,现管不如掌锅铲(说你行你就行,不行也行。说你不行就不行,行也不行)致临桂我是老总
  • 超市人
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超市小员工意见回复

2018-4-13 17:52:31
超市小员工说得不错,超市个别店长与员工确实不到位,新店长有不少地方要提升加强,例如怎样带员工、员工沟通、货品管理、员工服务培训等方面,店长纪律要抓紧,人资部准备引导与严抓并举,同时对员工提出的问题进行时效要求解决,因为员工是企业之根本。
同时希望小员工告诉我店名,以便我们找当事人指正其不足,因为超市店长大部分是尽职尽责。我们永远表扬好的,指正不到位的。
谢谢你。有爱超市的员工才有超市的发展。
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