- 管理员
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2018年新春致辞
2018-1-1 0:13:04
风雨送春归,飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰,犹有花枝俏。俏也不争春,只把春来报。待到山花烂漫时,她在丛中笑。——《卜算子?咏梅》
没有凛冽的寒风,锻炼不出刚强的筋骨;温室中的花朵,无法审视自己的软弱。伟大的事业,必然会经历困难的时期,我们要感谢这样的困难——任何无法将我们打倒的,都将让我们更加强壮! 2017年我们经历了改制以来增速最慢的一年,也亲历了在政策、市场、竞争格局共同作用下行业的波澜跌宕。疼、没脸面、不理解。然而,这却是活生生的现实。我们落后啦!这就是现实。一年的挫折使我们也不得不重新审视自己,放下那些华而不实的招式,回归价值创造的本真。 不忘初心,就是不能忘记力源“合作、创造、共赢”的魂。勿以善小而不为,勿以恶小而为之,工作的每一天,我们都要不断的审视自己:对合作伙伴,我们将心比心、诚信共赢了吗?对每一项基础工作,我们下沉一线,扎扎实实的做好了吗?对困难,我们真正拿出了“以力源兴衰为己任”的豪迈气魄,勇于担当和创造性的解决问题了吗? 雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!知耻后勇,新的一年,我们必须也只能前进!前进!前进! 最后,又是一年佳节到,值此辞旧迎新之际,力源公司董事会向全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户和朋友们表示衷心的感谢。祝大家新的一年里身体健康,家庭幸福,工作顺心! 桂林力源集团董事会 2018年2月15日 |
- 工作服
标题:
2018-4-24 12:25:39



说到这个确实还想吐槽一下工作服,来来去去就一个颜色,不透气!夏天穿着最难受! |
- 新人
标题:
不像正规公司
2018-4-24 9:43:47



是啊,我在南宁上班快半年了都没有工作服,和领导也提了没用 以前在别的企业培训上岗后都发的感觉才正规 |
- 回小员工
标题:
关于小员工吐槽
2018-4-24 9:43:02



1、据了解3月份工资条已于4月12日发放到钉钉了,为何大家都收到你没有收到?没有收到为何不反馈?你有咨询过其他同事吗?
2、据了解集团各公司去年在鼎佳订的冲锋衣都是这个月才收到,目前冲锋衣已经到达湛江,但因为这批冲锋衣质量较差,收到集团通知暂不发放,正在与厂家协商如何处理。 3、如确实没有收到工作条,请将名字附上或者单独找相关人员咨询。 4、欢迎继续吐槽。 |
- 小角色
标题:
2018-4-24 9:39:02



彼此彼此,我们线条人员几年都没有发过工作服的都是去分公司蹭的 ![]() |
- 123
标题:
2018-4-24 9:29:43



柳州漓源也久员工一年冬装,但是领导权力太大没人敢讲 |
- 坚持
悄悄话留言
2018-4-24 2:12:34
此留言仅管理员可见。
状态:未被回复。
状态:未被回复。
- 小员工
标题:
再吐槽湛江内务
2018-4-23 22:09:17



每个月的工资条信息都是月底才发,看了还有毛用啊!办事没点效率,整天做什么呢!去年的工作服看来是没戏了! |
- 力源新手
标题:
2018-4-23 15:23:32



我作为一个新手,为什么工作上有些不懂就不能问了吗?不会的就不能问了吗?问了你,你为什么要表现得极不耐烦吗?一个企业这样子,对于我们新手还能做得下去吗? |
- 回复点赞力源人
标题:
法律
2018-4-23 8:33:55



从法律的角度来讲很简单,你和张三,参与交易本身就是认可了交易机制,然后你们之间,由于交易机制的撮合,形成了合约关系(也才有违约一说)。张三按照规则承担了违约的责任,而你也接受了他违约的赔偿(参与交易本身意味着你事先认可了这种赔偿),于是,你和他之间的合约关系由于赔偿的履行终止了。全程是你们两人的关系,而其他人的交易也在彼此之间通过履约或者违约去完成。因此,你不可能在已经享受违约赔偿的前提下,还要求拆分掉别人的合约关系进行重新撮合。 |
- ……
标题:
2018-4-22 20:10:33



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