- 管理员
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2018年新春致辞
2018-1-1 0:13:04
| 风雨送春归，飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。——《卜算子?咏梅》
没有凛冽的寒风，锻炼不出刚强的筋骨;温室中的花朵，无法审视自己的软弱。伟大的事业，必然会经历困难的时期，我们要感谢这样的困难——任何无法将我们打倒的，都将让我们更加强壮！ 2017年我们经历了改制以来增速最慢的一年，也亲历了在政策、市场、竞争格局共同作用下行业的波澜跌宕。疼、没脸面、不理解。然而，这却是活生生的现实。我们落后啦！这就是现实。一年的挫折使我们也不得不重新审视自己，放下那些华而不实的招式，回归价值创造的本真。 不忘初心，就是不能忘记力源“合作、创造、共赢”的魂。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，工作的每一天，我们都要不断的审视自己：对合作伙伴，我们将心比心、诚信共赢了吗？对每一项基础工作，我们下沉一线，扎扎实实的做好了吗？对困难，我们真正拿出了“以力源兴衰为己任”的豪迈气魄，勇于担当和创造性的解决问题了吗？ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！知耻后勇，新的一年，我们必须也只能前进！前进！前进！ 最后，又是一年佳节到，值此辞旧迎新之际，力源公司董事会向全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户和朋友们表示衷心的感谢。祝大家新的一年里身体健康，家庭幸福，工作顺心！ 桂林力源集团董事会 2018年2月15日 |
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工资条
2018-11-19 10:33:45
你可以问问本公司人力的，有时人力发了工资可能忘了再发钉钉。你提醒他一下，他会谢谢你的  |
- 问问工资条
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2018-11-18 20:13:22
| 问一问：10月份安心工资条不发了吗？ |
- 旁观者
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排球赛
2018-11-17 17:06:02
今年的排球赛很精彩，良凤与武鸣决赛很精彩。恭喜良凤冠军。亚军季军含金量有点水分阿。 看完全部比赛， 比赛前 大家都看好玉林队与良凤争冠军，可惜了玉林队，输给武鸣与钦州的两个外援，如果没有外援完全有实力进决赛，有点替玉林队和金陵王觉得可惜啊。  希望玉林队加油，明年不要让大家失望吧。 |
- 我喜欢
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2018-11-16 8:31:39
| 这样挺好，力源人公司需要干活大家就干活（加班），家里有事需要处理就回家处理，互不计较。这不就是一个“大家”的感觉？共产社会的味道？感觉很好额，可惜只有部分人能享受。。。。。。 |
- 说一说
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2018-11-15 23:43:14
| 生产部、保全班、加班是按小时算加班工资，物流部的早七点上到下午五点半以后才能算个3元中班费。不要谈所谓的公平了。😷 |
- 哈哈
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2018-11-15 23:19:32
| 没那么复杂。公司一直都执行着一个规则，基层员工有加班费，管理人员发加班费。理由无非如下：基层员工他们主要任务是执行指令，以体力劳动付出为主。所以公司对他们的考核以他们付出的劳动量为基准，简单说干多少活拿多少钱，跟结果无关。而管理人员就不能这样了，他们必须以以整个组织的效率为先。他们的待遇跟企业效率挂钩得更多一点。不宜与自己的付出多少来考核。意思就是说傻累没用。再一方面由于管理人员有自己安排自己工作的灵活性自主性，所以他们就必须付出无法享受加班费的代价。否则就没法管理了（自己给自己发钱）。当然，在实际执行中也有一些问题。基层员工和管理者的界定……等等确实有很多不公平的地方。比如真正的领导干部不拿加班费好办，而有很多没权的办公室人员也是管理人员啊，该划在那边呢？他们加了班怎么办？最后不就导出个补休的办法来解决。实际结果就成了管理人员中计较一点家里事多的就补休了家里事少一点不计较的就没休。看起来很不公平，其实会公平的，眼前吃亏的人长久不会吃亏的，大家眼光亮着呢，心里清楚得很。这恰恰就是我们企业的文化特点。一家人过日子没那么多的道理可讲。我个人就觉得这个传统就是一个好的优良传统，应该传承下去…… |
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何谓管理能力？
2018-11-15 22:18:36
| 其实我相信，会在这里回“计较”“没有绝对公平的”等的各位同事其实都是出于一种好意的规劝和开导，毕竟无论是在我们公司还是你在家，都会碰到不满意或者诉求得不到满足的情况，这是一种人生的常态啊！作为同事看着不忍心，不符合”开心“的宗旨，好意的给说说，这怎么会扯得上管理能力跟不上或者是留言板解决问题的套路呢，这是有意无意的把别人的好意及解决问题的方法污名化了吧。 |
- 变一变
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2018-11-15 21:03:53
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如果不那么计较，不就是在追求没有不满意么？你去换个岗位看看，不就是希望能换位思考思考，看到自己认为的所谓合理之处的不合理，不就是在追求没有不满意？这不就是管理。你有何高招呢。说都会说，抱怨都会抱怨，怎么做到呢？ |
- 123
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2018-11-15 20:39:21
| 留言板解决问题的“三大绝招”
一、你那么计较干嘛 二、哪有绝对的公平，公平都是相对的 三、你觉得哪里好去哪里咯，觉得禽料好去禽料咯，觉得生产好去生产咯，你觉得不好不公平就不要在这里做咯 这两年企业对外对市场的服务很到位，各种站在客户角度去思考，挺好;然而对内对于员工的基本诉求却一直处于回避状态。因为不能完全满足员工，就觉得这个员工计较，比较难搞。其实讲真，真正计较的员工真的很少，绝大部分有诉求的员工一般都是有想法的，或是真的觉得委屈了。他之所以提出是对公司还抱有希望。 对于员工的诉求，有一个规则就是:没有不满意。 没有不满意，就是员工可以没达到对自己诉求满意的状态，但一定不能有不满意。就是比如提出加班费的诉求，有人回应“值班”的讲法，也许不能达到满意状态但可能也没有那么不满。但如果清一色回应“计较”“没有绝对公平”“觉得哪里好去哪里”那么绝对是让人不满意甚至心寒的。 希望留言板少点“三大绝招”出现，希望公司的管理能力能尽快跟上。 |
- 也说说值班
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也说说值班与加班的区别
2018-11-15 20:11:10
| 值班和加班的区别
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 划重点:认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作。而非楼上认为的什么主动、被动工作。 |
- 长见识了
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楼上对于加班和值班的解释很到位
2018-11-15 13:01:44
楼上对于加班和值班的解释很到位  ，和自己的看到的都符合 |
- 简单说一说
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2018-11-14 22:41:51
| 如果非要说有些靠得上的地方，是有些规定的，主要就是加班和值班的区别
生产工人这叫加班——因为他们是被安排，完整的干活，毕竟不能让客户没料，所以只能正常工作了。 后勤，包括公务员，那叫值班——基本不用完整的完成日常工作，更多是发挥留守、预防的作用，可以半休息状态，所以一般都不算作加班（毕竟对外的工作都停下来了），有些地方通过调休实现，有些地方就业没有特别调休（比如领导值班一般很少调休，都当做义务），报酬也是商议决定的 还有一种比较特殊的，就是财务类的岗位，报表总是月初要出，刚好碰到1号又有好几个节日，算加班吗？这个争论不少，其实就是要看你怎么理解《全国年节及纪念日放假办法》中的“法定休假日安排劳动者工作的” 中间这个“安排”看你怎么解读——十个单位几乎有十个都不算加班，大体就是认为，月初及时出报表是财务人员的一部分工作，但是时间是弹性的，你可以在月末工时结束以后自己做完（不进入法定节假日），也可以自己来做报表，累了又休息一会，什么时候想做又做（半休息状态的工作，类似值班） 不过说到底，非要到法律的层面来较真，没什么意思了。法定节假日期间，生产同志8小时不离岗守着机器，后勤无论我们是值班还是刚好有事需要忙一忙，毕竟还是不及生产这样的。 |
- 相对的公平
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公平从来都是相对的。
2018-11-14 19:12:56
| 公平一般都是相对的嘛，楼上讲的大致大致就得了，非要较劲到头！难道给了你加班费就算公平吗？应该有挺多人默默地付出，甚至连调休都没有的都有吧，他们难道就不是跟你一样的员工？！就像楼上有人讲的，你觉得生产好，完全可以申请调到生产去。 |
- 嗯嗯
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2018-11-14 18:15:16
| 所以说，公平还是不公平，还真不一定讲得清楚，只能算大数，大致就可以了。 |