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公告:

饲料营销干部选拔培养通知

2018-6-22 17:14:37
各分(子)公司:
    发现并启用年轻优秀人才,是企业持续生存和发展的重要保证。现集团决定启动营销干部内部选拔培养计划,借以发现并帮助一帮有闯劲、有梦想、德才兼备的优秀年轻人,通过集中实训,培养成为公司的营销管理干部。
    具体选拔培养方案如下:
一、 选拔条件
1. 集团饲料事业部、养殖事业部、食品事业部等下属公司范围内的在职员工。
2. 大专及以上学历者优先,特别优秀的可不受学历限制;
3. 不限于营销线条范围内的在职人员;
4. 认同企业奋斗者文化,有闯劲有想法的年轻人。
5. 已经属于营销干部(经理级以上)的人员不在此次选拔范围内。

二、 报名方式及流程
     分公司推荐  或  员工自荐  →  集团总部竞聘
1. 报名方式:由员工自己报名或者分公司推荐2~3名符合条件的优秀人才。
    报名表可向分公司人力领取。报名表由分公司人力统一电子档发送到办公邮箱:hrliyuan@vip.qq.com,邮件标题为“竞聘营销干部,XX公司+XX岗位+姓名。”
2.集团将根据报名表进行初选,再组织应聘人员到集团总部进行面试。
3.时间安排:
①报名时间截止为7月4日;
②集团竞聘时间初步定为7月11日、12日,如有变动,另行通知。

三、 培养方式及方向
1. 竞聘成功的人员进入集团层面培养。
2. 定点集中培养;
3. 高管领导作为直接指导老师,对学员进行工作指导和培养。

四、 若有未尽事宜,请联系集团人力资源部
    邓龙秀 13978316151,07732604097

    希望各分公司领导、人力与集团一样,高度重视并组织落实好人员的选拔培养工作,为集团的进一步发展积蓄力量!

                                    力源集团人力资源部
                                              2018-6-22
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2018年新春致辞

2018-1-1 0:13:04
      风雨送春归,飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰,犹有花枝俏。俏也不争春,只把春来报。待到山花烂漫时,她在丛中笑。——《卜算子?咏梅》    
     
      没有凛冽的寒风,锻炼不出刚强的筋骨;温室中的花朵,无法审视自己的软弱。伟大的事业,必然会经历困难的时期,我们要感谢这样的困难——任何无法将我们打倒的,都将让我们更加强壮! 

       2017年我们经历了改制以来增速最慢的一年,也亲历了在政策、市场、竞争格局共同作用下行业的波澜跌宕。疼、没脸面、不理解。然而,这却是活生生的现实。我们落后啦!这就是现实。一年的挫折使我们也不得不重新审视自己,放下那些华而不实的招式,回归价值创造的本真。 

       不忘初心,就是不能忘记力源“合作、创造、共赢”的魂。勿以善小而不为,勿以恶小而为之,工作的每一天,我们都要不断的审视自己:对合作伙伴,我们将心比心、诚信共赢了吗?对每一项基础工作,我们下沉一线,扎扎实实的做好了吗?对困难,我们真正拿出了“以力源兴衰为己任”的豪迈气魄,勇于担当和创造性的解决问题了吗? 

       雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!知耻后勇,新的一年,我们必须也只能前进!前进!前进! 

       最后,又是一年佳节到,值此辞旧迎新之际,力源公司董事会向全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户和朋友们表示衷心的感谢。祝大家新的一年里身体健康,家庭幸福,工作顺心!

                                                                           桂林力源集团董事会
                                                                          2018年2月15日
  • 切一刀
  • 切一刀
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“你来啊”说的应该也是一种情况

2018-9-21 18:20:21
“你来啊”说的应该也是一种情况,要销量上去确实得加大对底下业务员得支持!高福利,重考核,严管理。完全可以学学其他狼性文化厂家的做法,类似GPS实时定位完全都可以用上。
  • 你来啊
  • 你来啊
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2018-9-21 15:28:31
      到某省数年,产品没打造出来,有能人之士曰此为业务能力之差也!数年季度奖金提成没几次过四位数,广西某市场稳拿3千市场奖金。这都作罢,然职位稳定不变,升职加薪都是幻想。开出来的经销商渐渐跑掉,领导曰此为汝之能力差矣!我只想说怪我没能力忽悠住经销商继续卖我们料囖!为什么产品力不行非要转移到业务员身上!                                            
收入,职位得不提升。  还要面对背井离乡的家庭压力,换句话说,如果我在漓源饲料厂能升职加薪,每个月给家里面都有剩钱往家里送,家里人能不支持我出来嘛?为何做管理层的搞管理的连下属的心态都摸不到呢?等到员工要辞职了,才收到升职加薪的大好消息?这是我对分公司管理层的管理能力的质疑!
3个月10块钱一吨的新量提成?出去看看其他厂家的吧!去见识一下什么叫狼式销售吧,这样的提成体制能让多少人保持住激情与斗志昂扬?感觉不到漓源业务员身上的激情与斗志,绝大部分都是差不多先生,不会做得很好,但也不会十分差劲,那就让那些干劲十足斗志昂扬的竞争对手来洗礼你们吧!危机感!!!   
  • 回
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心不黑,就无黑幕

2018-9-18 21:45:45
凡认为公司这也黑幕那也黑幕的,是心黑了的,长期阳光照不到,阴暗了。还好没有选上,选上了也是德不配位的,说明公司领导眼光明亮。
  • 真的好
  • 真的好
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回回骂黑幕的那个

2018-9-18 12:29:12
我也是讲,什么都往黑幕上靠,哪来那么多黑东西。
  • 回黑幕那个
  • 回黑幕那个
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2018-9-17 20:20:08
营销储备干部本来就是为了提营销老总,六个了你还想怎么样?本来就是一帮有意向的人去然后老总们看哪个合适。黑幕你妹啊,真要黑幕直接提拔就好,还让你们报名?特么那些想参加选拔还在群里问我去选拔了工资怎么办的那种格局那种眼光你是怎么好意思去报名竞争储备老总的?
  • 咳咳
  • 咳咳
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2018-9-17 18:02:03
路边社:山竹已过,无重大损失,锻炼了能力,积累了一些经验。
  • ~
标题:

2018-9-16 22:42:01
好几个公司早就在东南亚布局建厂了,听说过得还不错,我们广西离东南亚这么近,照理说有点区位优势,什么时候才过去搞啊,我想申请过去更近距离看看“山竹” 
  • 无里头
  • 无里头
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公司发展

2018-9-16 21:54:20
公司向前发展必须布局产业链随着环保深入集团可考虑屠宰冷链运输,我们生产后面的环节必不可少,不能让别做企业控制我司发展。
  • 山竹
  • 山竹
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台风来了,有公司停机放假吗?

2018-9-16 18:45:32
台风那么大,反正我就没收到公司叫员工明天休息一天,注意安全。 
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回复真的好

2018-9-16 18:25:33
赞真的好
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楼上的楼上的楼上正解

2018-9-16 18:24:10
楼上的楼上的楼上正解
  • 花花
  • 花花
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2018-9-16 17:51:33
我只想知道中秋国庆公司怎么放假,怎么连放假通知都没有,别的公司早就出来了,提前通知也好计划自己的行程啊?
  • 世界上哪里有绝对的公平?
  • 世界上哪里有绝对的公平?
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不存在绝对的公平

2018-9-16 17:38:43
世界上存在绝对的公平吗?如果存在绝对的公平,那人人都是大富大贵,人人都是王思聪,可是,现实是这样吗?不是,有的人就是生于贫穷之家,有的人就是出于富豪之门。
同样,对任何机会来讲,就算再火眼金睛,也不可能认清楚所有人的能力,安排好所有人的工作,只能是相对地给出机会,而这个机会,就算再精密,也肯定有不如人意,或者你所谓不公平的地方。
如果你觉得事事都不公平,还不反躬内省,去提升自己的能力,却总是用极其阴暗的心里猜测别人不良的动机,把一切都归因于内幕,黑幕,暗流涌动,那你就错了。

世上没有绝对的公平,但是在整个时间线上看,命运却总是垂青于不抱怨,努力奋斗的人!