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公告:

饲料营销干部选拔培养通知

2018-6-22 17:14:37
各分(子)公司:
    发现并启用年轻优秀人才,是企业持续生存和发展的重要保证。现集团决定启动营销干部内部选拔培养计划,借以发现并帮助一帮有闯劲、有梦想、德才兼备的优秀年轻人,通过集中实训,培养成为公司的营销管理干部。
    具体选拔培养方案如下:
一、 选拔条件
1. 集团饲料事业部、养殖事业部、食品事业部等下属公司范围内的在职员工。
2. 大专及以上学历者优先,特别优秀的可不受学历限制;
3. 不限于营销线条范围内的在职人员;
4. 认同企业奋斗者文化,有闯劲有想法的年轻人。
5. 已经属于营销干部(经理级以上)的人员不在此次选拔范围内。

二、 报名方式及流程
     分公司推荐  或  员工自荐  →  集团总部竞聘
1. 报名方式:由员工自己报名或者分公司推荐2~3名符合条件的优秀人才。
    报名表可向分公司人力领取。报名表由分公司人力统一电子档发送到办公邮箱:hrliyuan@vip.qq.com,邮件标题为“竞聘营销干部,XX公司+XX岗位+姓名。”
2.集团将根据报名表进行初选,再组织应聘人员到集团总部进行面试。
3.时间安排:
①报名时间截止为7月4日;
②集团竞聘时间初步定为7月11日、12日,如有变动,另行通知。

三、 培养方式及方向
1. 竞聘成功的人员进入集团层面培养。
2. 定点集中培养;
3. 高管领导作为直接指导老师,对学员进行工作指导和培养。

四、 若有未尽事宜,请联系集团人力资源部
    邓龙秀 13978316151,07732604097

    希望各分公司领导、人力与集团一样,高度重视并组织落实好人员的选拔培养工作,为集团的进一步发展积蓄力量!

                                    力源集团人力资源部
                                              2018-6-22
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公告:

2018年新春致辞

2018-1-1 0:13:04
      风雨送春归,飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰,犹有花枝俏。俏也不争春,只把春来报。待到山花烂漫时,她在丛中笑。——《卜算子?咏梅》    
     
      没有凛冽的寒风,锻炼不出刚强的筋骨;温室中的花朵,无法审视自己的软弱。伟大的事业,必然会经历困难的时期,我们要感谢这样的困难——任何无法将我们打倒的,都将让我们更加强壮! 

       2017年我们经历了改制以来增速最慢的一年,也亲历了在政策、市场、竞争格局共同作用下行业的波澜跌宕。疼、没脸面、不理解。然而,这却是活生生的现实。我们落后啦!这就是现实。一年的挫折使我们也不得不重新审视自己,放下那些华而不实的招式,回归价值创造的本真。 

       不忘初心,就是不能忘记力源“合作、创造、共赢”的魂。勿以善小而不为,勿以恶小而为之,工作的每一天,我们都要不断的审视自己:对合作伙伴,我们将心比心、诚信共赢了吗?对每一项基础工作,我们下沉一线,扎扎实实的做好了吗?对困难,我们真正拿出了“以力源兴衰为己任”的豪迈气魄,勇于担当和创造性的解决问题了吗? 

       雄关漫道真如铁,而今迈步从头越!知耻后勇,新的一年,我们必须也只能前进!前进!前进! 

       最后,又是一年佳节到,值此辞旧迎新之际,力源公司董事会向全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户和朋友们表示衷心的感谢。祝大家新的一年里身体健康,家庭幸福,工作顺心!

                                                                           桂林力源集团董事会
                                                                          2018年2月15日
  • 好奇
  • 好奇
标题:

2018-7-20 13:04:07
南宁股最低成交价是怎么来的,最高匹配最低,难道还有比0.01出的更低的价格?都感觉看不懂了
  • 看本质
  • 看本质
标题:

2018-7-20 9:36:47
老总的位置挪一下,人员不交叉管理下面都没有声音了。留言板都要高喊正能量再说,如果现实说不被小鞋搞死。
  • 股份
  • 股份
标题:

2018-7-20 8:40:58
这个月还有人出一分钱啊,真不知道是不懂呢还是傻,十有八九要违约吧,可怜了那个出钱买股的人
  • 也是长工
  • 也是长工
标题:

不要扣帽子

2018-7-19 21:40:00
    河南漓源放着留言板前面反应的销量、质量等问题不去回应,而是挥舞着“漓源是我家”的大棒审判提意见的人言语不够正能量,一顶破坏氛围的帽子摆在那,以后还有谁敢提意见。
      看来以后提意见之前得先高呼几句正能量的口号,买个保险了。
  • 漓源人
  • 漓源人
标题:

2018-7-19 21:19:01
驻马店的同事不要太悲观!现在最重要的是解决市场适口性问题,这才是目前最需要解决的事情,尽快排查原因,及时止损才行。
  • 驻马店员工
  • 驻马店员工
标题:

2018-7-19 21:06:31
有则改之无则加勉!大家加油!我们永远支持你们!
  • 驻马店员工
  • 驻马店员工
标题:

2018-7-19 20:52:29
有则改之,无则加勉!驻马店的兄弟加油!认真反思,努力做好!
  • 长工
  • 长工
标题:

2018-7-19 19:33:04
看到负能量,一文。我很生气,我一生气后果很严重。员工关心驻马店的建设提出意见和见解,怎么成了负能量了,你自己解释负能量啥意思,无非是触到了你的利益,看文笔不赖有功底,心再大度点,你将会当更大的官。
为了公司发展,可以提出意见和见解有利于公司的建设。要允许公司有不同的声音存在,我们坐在一条船上,是一条船上的队友。但是别忘了,如果坐船都坐在船的一边,船是要翻的。
  • 一块砖
  • 一块砖
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“关于近期留言板的负能量”的一些看法

2018-7-19 17:51:29
     看到这两天留言簿非常热闹,有一些看法交流一下。关于负能量这个词的定义,我认为应该是不好的,消极的态度。一位员工对自己的公司的关心,对公司现状的忧虑,希望公司能做好的愿望能是负能量吗?可能一些同事言语不当,对其他的同事造成了伤害,我相信这不是他的本意。不要认为对自己不利的言论就是负能量,应该想办法解决这些问题。清者自清,浊者自浊。
       关于质量的问题,这些问题到底是不是存在?如果存在,为什么这么长的时间解决不了?你可以讲各种原因造成的产品不稳定,你可以跟销售随便讲你的客观原因,但是想没有想过,客户听不听你的这些解释?客户不会为你自己的问题买单,他们给你的回复很直接,他们会迅速投入其他厂家的怀抱,而且这种损失几乎是无可挽回的。
        负责生产的同事感觉自己很委屈,但是你是没有直接在第一线,每天面对养户的各种诘难,他们的委屈向谁说?发个投诉,生产上问一下然后就没有了下文,该出问题还是出问题。这是对工作的认真负责吗?面对每天客户的流失,销售上的人心在流血,因为每个客户不知道是他们拜访了几十次,磨破了多少嘴皮,做了多少工作才带来的客户,你们的无动于衷,才是对他们最大的伤害,崽卖爷田心不疼!
  • 退休员工
  • 退休员工
标题:

2018-7-19 17:48:41
力源,加油。
  • 河南漓源
  • 河南漓源
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关于近期留言板的负能量

2018-7-19 16:06:53
    我们都是漓源的一份子,在危难时刻需要我们同舟共济,就如当初我们为什么选择漓源一样,我们享受了它的辉煌,却经不起眼前的风浪。殊不知你的一句言语可以中伤几位同伴?如果你还是漓源人,请尊重你现在的队友和团队!漓源从来不会放弃任何一个人,哪怕企业再困难都不会,只要不是心理残疾,即使身体残疾我们都愿搭肩一起走下去。
     遇到问题,不要胡乱无根据的猜测,请找恰当的途径去寻求解决的方案,相信我们做事的方式方法不仅仅受益我们本人,同样将有益于我们的子女。请关上自己的七嘴八舌,努力向前看,远方还有很多需要我们做的事情!
      相信在此吐槽的兄弟,你并没有因此而感到快意,而是一样痛苦!
      请微笑面对,要么珍惜,要么放手!
管理员回复 : ( 2018-7-19 16:33:50 )
没事,让别人说。你这个呼吁是对的,但也得想到在力源并不是所有的人都能达到你的认识高度,要容许甚至鼓励这些人说出自己的想法而不需顾忌这些想法的对错,对这些,管理者就应该本着有则改之,无则加勉的态度……。
  • 说说股份交易
  • 说说股份交易
标题:

2018-7-19 11:55:55
交易出让价格不得低于上年度公布的资产净值。
  • 河南漓源
  • 河南漓源
标题:

2018-7-19 0:06:57
这个留言板为什么只有个人留言,下面不能有评论或者是点赞吗  ,希望能改进一下,有什么好的建议我们也好点赞